社内恋愛で女性から脈ありサインが出る程に好感度を高めるズルい方法

社内恋愛で女性から脈ありサインが出る程に好感度を高めるズルい方法とは?

 
syanairenai-myakuari-sain
 
こんにちは。
大友知也です。
 
今回は
『社内恋愛で女性から
 脈ありサインが出る程に好感度を高める
 ズルい方法』
こちらをテーマにお話します。
 
社内恋愛で気になる女性から
脈ありサインが出る程に
好感度を高めようと考えた場合、
多くの人が次のアプローチが必要だと
考えます。
 
惚れさせるアプローチを
どんどん仕掛けることが必要だと

 
もしかすると
あなたもそうかもしれません。
 
ただこの考えは
半分正解で半分間違えだと言えます。
 
いきなりアプローチを仕掛けるのは
辞めた方がいいからです。
 
具体的に言うと
直接女性に仕掛けない【間接的なアプローチ】でも
脈ありサインを引き出せる程に
好感度を高めるのは可能であり
先にそのアプローチに取り組んだ方が
社内恋愛の成功率を高めるからです

 
簡単に言うと、次の通り。
【ケース1】
・脈ありサインが出ないレベルの好感度
⇒惚れさせるアプローチからの効果{小}
 
【ケース2】
・脈ありサインが出るレベルの好感度
⇒惚れさせるアプローチからの効果{大}
 
この様に
好感度の違いから
アプローチから生まれる効果が異なります

 
ですから、
先に間接的なアプローチで
可能な限り好感度を高めた方が良いです

 
ということで、今回は
『女性にアプローチを仕掛けずとも
 脈ありサインが出る程に
 好感度を高める方法』をテーマに
社内の女性陣の評価を高める
社内で一目置かれる存在になる行動
好感度を高めるのに必要最低限の3つの要素
この3つを解説します。
 
女性に直接アプローチを仕掛る訳では無く
外堀を埋めて好感度を高める方法になるので
確実に脈ありサインが出る、とまでは言えませんが
それに近いところまで好感度を高めるのは可能です。
 
外堀から埋めるので
少々ズルいかもしれませんが
その後の展開が非常に早くなるので
どうぞ参考にしてください。

社内の女性陣の評価を高める

 
まず
『社内の女性陣の評価を高める』
こちら解説をします。
 
社内恋愛を成功させるには、
ターゲット女性だけに
アプローチを仕掛けるのはNGとなります。
 
ターゲット女性以外の同僚女性、
彼女達からの評価を上げないといけません。

 
これは、鉄則です。
 
何故か。
 
そのことが明らかとなる
私、大友がターゲット女性のタゲ子に、
アプローチをした様子をご覧ください。
 
【周囲の女性に評判が悪い場合】
 
タゲ子
「なんか、最近大友君に
 言い寄られてる気がするんだけど」
 
A「大友?マジで?」
B「やめときなよ、あんなの」

タゲ子
「やっぱりそう思う?」
 
A「絶対、付き合ったってつまらないって」
B「わかるわかるw」

タゲ子
「、、、そうだよね。断ろ」
 
私の知らないところで
女性達の会議が行われ、
彼女たちの意見を参考に
私のアプローチが失敗する事が決定しました。
 
【周囲の女性に評判が良い場合】
 
タゲ子
「なんか、最近大友君に
 言い寄られてる気がするんだけど」
 
A「大友、タゲ子狙いかー」
B「悪くないんじゃない?」

タゲ子
「やっぱりそう思う?」
 
A「まぁ楽しませてはくれそうだよね」
B「1回くらいデートしてみれば?」

タゲ子
「、、、そうだよね。デートしてみようかな」
 
私の知らないところで
女性達の会議が行われ、
彼女たちの意見を参考に
私のデートに応じる事が決定しました。
 
つまり
AちゃんやBちゃんからの評判が
私のアプローチ成功率に
大きく影響したという事。

 
このことから分かる通り
直接的なアプローチを仕掛ける前に
周囲の評価を高めておくのは必須です。
 
勿論自分の恋愛を
自分で決める女性だと話しは別となります。
 
ただその様な女性でも
周囲の言葉には流されるところがあるものです。
 
周囲の言葉を
鵜呑みにする女性だと
どんどん流されるのは間違いありません。
 
では具体的に
女性陣の評価を高めるに
どの様にアクションを起こすのか。
 
女性からの評価を高めるアクションは
多くの記事で解説しているので
社内恋愛というシチュエーションで
一つだけ解説します。
 
ズバリ
・トーク力を必要としない
・高い恋愛レベルを必要としない
『おみやげ』です。
 
あなたが少ない予算で
女性陣の評価を高めたいなら
この戦略がおススメになります。
 
というのも
お土産を渡す人数にもよりますが、
仮に1回のお土産代を1000円として
月3回旅行に行ったと仮定してみて下さい。
※本当に行く必要は無いので
 旅行に行かない人も読み進めて下さい

 
すると、
月3000円の出費で
これまでお土産を持っていかなかった時と比べ
どれ程女性陣の評価が高くなるのかは
容易に想像できるはずだと思います。

 
女性という生き物は現金なもので
こういった戦略が非常に効果的ですから。
 
また「おみやげをくれたこと」とは別で
この戦略には評価を高める上で
もう一点良いところがあります。
 
それは
休日に旅行へ行くアクティブな人
という印象が社内でつく、ということです。

 
そういった意味でもオススメになるので
参考にして下さい。
 
ただ
・旅行へ行く機会のある人
・旅行へ行く機会が無い人
と、分かれるものなので
それぞれのケースで解説をします。
 
●旅行へ行く機会のある人
 
社内に行き渡るように
おみやげを買います。
 
買ってくるお土産としては
大層な物を用意する必要は無く
金額にして1000円~2000円のもので構いません。
 
抑えるポイントは
人数分用意する
甘いモノ
この2つとなります。
 
そして、
「◯◯に行ってきたので、よかったらどうぞ」
と声をかけ1人1人に回り
お土産を配って下さい。
 
 
●旅行へ行く機会の無い人
 
旅行に行く機会無いと
この戦略を使えない様に思うかもしれませんが
別に旅行へ行く必要はありません。
 
お土産さえ用意できれば問題無く
お取り寄せで目的達成は可能だからです。

 
ネットで適当に旅行先の事を調べ
旅行に行った風に装うことができれば
作戦は成立します。
 
 
誰もが行える戦略なので
どうぞ参考にしてください。
 
では次の
『社内で一目置かれる存在になる行動』の解説に
引き続き入ります。
 

社内で一目置かれる存在になる行動

 
社内恋愛は、
同じ職場というきっかけで、
恋愛に発展することは少なくありません。
 
ただ社内恋愛だからと言って
簡単に恋愛へと発展する訳では無く
恋愛に発展する対象として見られなければ
同じ職場という恩恵を受ける事はできないです。
 
そして
その恩恵を受ける要因の一つに
社内で一目置かれている男、があります。

 
私には女性が多い職場に勤めている
友人がいるのですが
その友人は営業で
毎月トップの成績を叩き出しています。
 
やり手の男です。
 
そして
職場ではモテてます。
 
なので、
たまに女の子を紹介してもらうのですが、、、
 
実は、
その友人は合コン等に行くと
まったくモテません。
 
あまり女心というモノを分かっていない為に。。。
 
ただ職場ではモテるのです。
 
「トップセールスマンの立ち位置の中で
 少々女心を分かっていない感じ」が
良い具合にSっ気が生まれているからなのか
具体的な要因は分からないのですが
 
一目置かれている会社ではモテる
一目置かれている事を知らない会社の外ではモテない
この様な状況に友人は置かれている訳です。
 
つまり、この事から考えるに
一目置かれているというのは
それ程に大きい影響力を持つということ。
 
脈ありサインを引き出す程に
好感度を高めるのには欠かせない
と言っても過言ではありません。
 
ただ
『営業成績でナンバーワンになれ』
『キレッキレのアイディアで一目置かれろ』
といったところで、無茶な話しだと思います。
 
そういった男になればいいんだよと、
アドバイスする人もいますが
まず無理ですから。
 
また、そもそもの話し
それが可能なら
アドバイスを受けるまでも無く
その存在になっているでしょうから
その様な形で一目置かれるように励んで下さい、
と言っても、何の意味もありません。
 
なので現実的な話しとして
どうするのかを解説します。
 
ズバリ
些細な事でもいいので
何か「他の男とは違う」ものを一つ作るです

 
ここから始めるのが
業務上とのスキルとは別で
一目置かれる為のコツとなります。
 
例えば
毎朝誰よりも早く出勤する
他人の仕事を黙って手伝う
身の回りを綺麗に整頓しておく
この様なもので構いません。
 
みんなと同じような行動をして、
みんなと同じことを言い、
みんなと同じような仕事しかしない。。。
 
ここから抜け出すのに
フォーカスをあてて行動することにより
一目置かれることになるからです。
 
その他大勢の一人とは
認識されません。
 
勿論
トップセールスマンの様に
モテるに直結するような
強力なものではないです。
 
しかしながら
脈ありサインが出る程に好感度を高めるには
まずその他大勢から抜け出す事が重要です。

 
まず何でもいいので
一目置かれる部分を1つ作る事から始めて下さい。
 
そして次に
もう一つ。
 
少しハードルが高くなりますが
相談しやすい
面倒見がいい
話しかけやすい
この辺りに取り組むのも一つの手です。
 
取り組み方を簡単に言うと

■相談しやすい
⇒年下や後輩達と過ごす時間を増やす
■面倒見がいい
⇒気前の良い先輩になることを心がける
■男も女も平等に扱う
⇒話しかけやすい

これらのことに取り組みます。
 
比較的
年下や後輩へのアクションが多いですが
勿論出世を考えたら、
上司や先輩との時間が大切です。
 
それは言うまでもありません。
 
ただ、
「会社内で一目置かれる存在になる」
この一点にフォーカスをあてるなら
「彼らにいかに慕われるか」が
重要な要因となるのです。
 
なぜなら、
会社内で弱いとされる立ち位置の
後輩や年下の為に動くのは
女性の目に魅力的に映るから。

 
上司にゴマをする姿と
どちらが魅力的に映るのかは分かる筈です。

みんなが出世の為だけに動く中
あなたは別の方面でも動く

これにより「他の男とは違う」と
一目置かれる部分が作り出される事になります。
 
そして、
彼らに慕われている
あなたの社内での評判は
優しい
頼れる
面倒見がいい
 
つまり
脈ありサインを引き出す程の
好感度を高めるのに直結する評判を
得られるという事です。
 
後輩の面倒を見るのは
見返りが少ないので面倒くさい、と
考える場合もあるかも知れません。
 
そのように考える人が多いので
その気持ちは確かに生まれるものです。
 
ただ、次の様に
考えてみてください。
 
そのように考える人が多いということは
あなたの他にも、会社の人間は
そう考えているという事です。
 
仮にお話ししている通り
あなたの勤めている会社の人の多くが
その様に考えているとしてみて下さい。
 
そこに大きなチャンスがあると
言えないでしょうか?
 
間違いなく
大きなチャンスです。
 
ただ、そうは言っても
まだ、面倒に感じている人はいると思います。
 
しかしながら、
それでは脈ありになる程に好感度を高めるには
『営業成績でナンバーワンになれ』
『キレッキレのアイディアで一目置かれろ』
この辺りに臨まなければいけなく
それだと現実的ではありません。
 
なので、
誰もが取り組みたくなるようなお話しに
少しお付き合いください。
⇒ ここまでの解説で
  問題無く取り組むよと言う場合は
  ココをクリックすると次の解説へ移動します

 
社内恋愛では
ナンパや合コンでの出会いの様に
トントン拍子で関係が発展していくのは稀です。

 
なぜなら、
お互いに躊躇するからです。
 
・仕事とプライべートを一緒にしたくない
・別れた場合、後が大変
・同僚に恋愛状況を把握されたり
 同僚から嫉妬が生まれたりするのが面倒
 
理由は様々ですが、理由はどうあれ
簡単に踏み出せないのが
社内恋愛の特徴となります。
 
ただ
そんな理由がありながら
恋愛に発展するきっかけの一つに
次のことが挙がります。
 
『相談事から始まった』。
 
相談している内に関係が築かれ
踏み出せない理由を超える程に
「この人なら大丈夫」に行き着いたという事こと。
 
という事は
相談をされる間柄になるという事は
脈ありサインが出る程に好感度を高める事に
直結するのだと見えてきます。
 
ただ、女性にとって
本音を打ち明けられる男は、
ほんの一握りの男だけです。
 
そう簡単に相談相手になれるものでは
ありません。
 
もしもあなたが
一度も女性から相談をされた事が無いとするなら
この事がよく分かるでしょう。
 
ただ、
実はあるポイントを抑える事で
簡単に相談相手になることが可能となります。
 
それは人から良く相談を受ける事。
 
というのも、
あなたが相談相手を選ぶ場合
よく相談をされている人
全く相談をされていない人
どちらを相談相手に選ぶでしょうか。
 
当然
よく相談をされている人だと思います。
 
という事は、
「後輩から、相談を受ける」のに取り組むのは
決して欠かすことはできません。
 
恋愛に発展する程の力を秘めた
女性から相談をされる状態を作るのに
重要な位置づけにある訳ですから。
 
彼らの信用を得ることで、
本命の彼女の信用も同時に得られるという事です。

 
なので、
少し面倒に感じるかも知れませんが
どうぞ解説している事を
参考にしてくださいませ。
 
では次の
『好感度を高めるのに
 必要最低限の3つの要素』の解説に
引き続き入ります。
 
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社内恋愛で好感度を高める如きのちっぽけな悩みとは、無縁のモテ男に進化可能。絶望的非モテ男が、秒速で激カワ女性とウハウハな日々をゲットした、魔法のノウハウはコチラ

好感度を高めるのに必要最低限の3つの要素

ここまでの解説を抑えると
あなたは以下の状態になります。
 
・会社で一目置かれる存在となり
 女性から相談を受ける可能性がある
・女性陣の中で評価が高まり
 後押ししてもらえる可能性がある
この状態です。
 
ただ社内恋愛を成功させるにあたり
プラス評価を稼ぐことだけに
目を向けるのはNGとなります。
 
マイナス評価を受ける部分にも
目を向けなければいけません。
 
マイナス評価を受けると
稼いだプラスの評価が消滅することも
珍しくないからです。
 
ということで、
大きくマイナス評価を受ける点を
3つ解説します。
 
●脈ありとは程遠い好感度に下がるNGポイント1
 
一つ目に
『不真面目な男』です。
 
職場恋愛では
真面目に一生懸命働く姿が女性の目に止まり
恋愛に発展するケースが多くあります。
 
社会に出ると真面目な男性のウケが
格段に良くなっていき
不真面目がウケるのは
基本的に学生生活までとなります。
 
なので、
もの凄く当たり前な事を並べます。
無遅、無欠勤
仕事は確実にこなす
時間は必ず守る
 
本当に社会人として当たり前の事なので
「その程度の事か」と感じるかも知れません。
 
ただ、この当たり前のことを
【長期間】に渡って継続できる男は
実際多くは無いです。
 
どこかで自分の不真面目な部分を
仕事中に露見させるということ。
 
悪い意味での「慣れ」が出てくると
どうしても、です。
 
なので、
マイナス評価を受けないよう
・不真面目に取り組んでいるのなら改善
・真面目に取り組んでいるのなら継続
と、参考にして下さい。
 
●脈ありとは程遠い好感度に下がるNGポイント2
 
二つ目に
『無駄に上司に怒られない』です。
 
お目当ての女性に
怒られている姿を見られるのは
嫌なものです。
 
なので
そもそも避けたいのは間違いありませんが
「怒られないように、怒られないように」と
考えながら仕事をすると、
しょーもない男に成り下がります。
 
そのような上司のイエスマンでは
あなたの個性も魅力も
お目当ての女性には伝わりません。
 
そして
このポイントで着目すべきなのは
『無駄に』というところ。
 
ここに
重要な意味があります。
 
無駄に怒られるとは
時間が守れない
常識がない
仕事が遅い
この様な理由で怒られることを指します。
 
これは完全NGです。
 
このNGをやらかすと
社内恋愛というシチュエーションで
結果を掴むのは
非常に難しいと考えておいて下さい。
 
ただそのような無駄では無く
以下の様な理由ならOKです。
 
激しく上司と意見を交わした
誰かを庇った
思い切った判断で仕事をした結果失敗した
 
怒られていると言っても
女性の目に魅力的に映るのは間違いないからです。
 
なので「無駄に」を減らし
女性の目に魅力的に映るように
怒られることを参考にして下さい。
 
嫌ですけどね笑
 
●脈ありとは程遠い好感度に下がるNGポイント3
 
三つ目に
『身嗜み』です。
 
社内で魅せる身嗜みは
イコール
プライベートの身嗜み
としてイメージされるものとなります。
 
つまり、
社内でナシだと評価をされると
いくらプライベートで評価が良くとも
意味が無いという事。
 
なお、
身嗜みにおける
「清潔感」に関しては
以下記事で解説しているので
どうぞそちらを参考にして下さい。
⇒ 清潔感から確実に好印象をGETする術はコチラ
 
では、
別の記事では解説していない
社内恋愛に特化した身嗜みの解説に入ります。
 
ここは非常に重要なので
一つ一つ丁寧に解説します。
 
まず、あなたには
危機感を持ってもらいます。

毎日行く場所=日常になりやすい

という危機感です。
 
同じ場所で同じ人に会い続けると、
どうしてもなぁなぁになりやすいです。
 
初めはピシっとした服装をしていたとしても
「これでいいか」と
どんどん妥協した服装になるという事。
 
つまり、時間の経過とともに
休日に自宅でダラダラしている時の
素のあなたの姿が見え始めます。

 
ただ、
よくよく考えて下さい。
 
あなたは好きな女性に会う際に
ワザワザ好感度を下げるような
くたびれたシャツなんか着ないと思います。
 
汚い靴も履かないはずです。
ネクタイにだってそう。
 
しかし、社内恋愛となると
毎日の事なので、
どうしてもそのようになりがちです。
 
ただそれはNGです。
 
女性に好きな感情を抱かせた【後】だと
素のままでも魅力的に映る部分はあります。
 
しかしながら
好きにさせるまで段階で
素のままの姿が許されるのは
ほんの一握りの男だけです。
 
なので毎日出社する時に、
『今日も仕事をしに行く』と考えず、
『好きな女性に会いに行く』という事を
常に念頭に置く必要があります。

 
その考えで毎日出社できるようになれば、
最低限の身嗜みはクリア出来るからです。
 
なお一つだけハッキリさせておきます。
 
人は見た目です。
 
勿論
容姿レベルという意味ではなく
トータル的な見た目で、
多くの男が恋愛対象外になっています。
 
ですから、
くたびれたシャツ、薄汚れた靴、
毎日同じネクタイ、、、
このような服装はNGだと
確実に腑に落として下さい。

 
では最低限に関するお話しは以上とし
どの様にして外見面で魅力の向上を図るのかについて
解説をします。
 
最初にスーツから。
 
「俺の会社スーツ通勤じゃないんだけど」
という場合でも学べることはあるので
同じ会社内に好きな女性がいる際は
参考にしてください。
 
スーツになりますが
どんなスーツを着るかは
正直なところあなたの年齢によって
大きく変わります。
 
簡単に言うと

■新入社員の頃
リクルートスーツ
 
■入社してしばらくたった頃
スーツの量販店で手頃なスーツを買う
 
■入社して一人前になる
量販店のものからお洒落なものへシフト
 
■最終
おっさんぽいスーツ

こんな流れがありがちです。
 
なので、
ドコドコの○○とは指定をしませんが
次のことは指定をします。
 
自分に合ったサイズのスーツを選ぶ。
 
自分に合ったサイズのスーツを選ぶだけで
外見から感じさせる魅力は相当上がりますから。
 
そしてその為には
サイズから測ってもらい
オーダーメイドするのに限ります。
 
人間の体にはどうしても個人差があり
もっとも身体にフィットするスーツが
売っていることはありません。
 
勿論売っている中で、
ベターな選択もできる訳ですが
ベターな選択ではなく、
ベストな選択をするのが必須です。

 
ということは
オーダーメイド以外に選択肢は
ありません。
 
なおオーダーメイドにするというと
少し高そうに感じるかも知れませんが
スーツの量販店で既存のものを買うのと
そう大差ない値段でやってくれる店は
いくらでもあります。
 
どこからが高いと感じるのかは
人それぞれですが
たとえば安いオーダーメイドで
3万円くらいの価格で可能です。
 
勿論サイズを測ったり
生地を選んだりするので
手間はかかります。
 
ただ、お金が掛かるのではなく
手間と時間がかかるだけ。
 
つまり、社内で好感度の高い外見を作るには
手間と時間を惜しまない気持ちの強さだけということ。
 
社内恋愛を成功させるのに
強い気持ちを持っているあなたなら
何ら問題無いでしょう。
 
自分の体に
もっともフィットしたスーツを一度でも着れば
どれ程だらしのない恰好をしていたのか分かります。
 
外見からの評価を高めるために
参考にして下さい。
 
次にスーツにおいて、
もう一点。
 
社内恋愛をしたいのなら、
毎日同じスーツを着ていくのは
ありえません。
 
毎日同じスーツを着るというのは
毎日同じTシャツを着て、
同じジーンズを履いている男と同じだからです

 
どれだけ魅力的という言葉と
かけ離れているのかは分かるでしょう。
 
また別の理由として
「あの人、毎日スーツ違うよね」と
周囲に言われるようになれば
同じ会社内の女性達のあなたを見る目が
変わるからです。

 
同じスーツを着ていくのは
最大でも週に2回までとし
できれば週に1回と定めるのがオススメです。

 
では、必然的に
あなたには複数のスーツが必要になり
週に2回までと決める場合は最低3着。
週に1回までと決める場合は最低5着。
 
この数のスーツが必要となる訳ですが、
どのようなスーツが
自分に似合っているのか分からないない段階では、
高額なブランドに手を出さず
そこそこのものを複数揃えた方が良いです。
 
勿論資金的な問題があるものなので
直ぐに揃えるのは不可能かもしれませんが
少しずつでも複数取り揃えるようにすると
見る見るうちに女性の評価を高める
外見的魅力が作りあがるので
どうぞ参考にして下さい。
 
 
では次にシャツとネクタイについて
解説をします。
 
大量のスーツを直ぐに
ストックするのは無理でも
シャツとネクタイならば比較的安価ですので
直ぐにでも取り組むべき項目と言えます。
 
まずはシャツから。
 
スーツに合わせるシャツは
淡い色合いのものがほとんどです。
 
つまり、
汚れが目立つという事。
 
ですから間違っても、
「洗濯が間に合ってないから、これでいいや」と
選択肢を作らないよう注意して下さい。

 
その選択肢が生まれると
「汚いものを身につける」という事だからです

 
襟元の汚れなどは、
女性がよく見ている部分ですし
そもそも男目線では「そこまで気にする?」
と思うようなところまで彼女達は見ています。
 
シャツは
バリエーションをもたせて
毎日変えるようにしてください。
 
最低でも5着は用意が必要だという事です。
 
次にネクタイについて。
 
ある程度派手でも許されるのがネクタイです。
 
なので
遊び心を取り入れたものから、堅めのものまで、
10本くらいは用意をしてください。
 
さて、
ここまでの解説で
最低限スーツ3、シャツ5、ネクタイ10、
この様にそれぞれ用意されました

 
そんなに大層な話しではありません。
 
ただこれだけでも
どれ程多くのパターンが
選択可能になるのかは分かる筈です。
 
勿論合う、合わない組み合わせがあるので
一概に多くなるとは言えません。
 
しかし、この程度の用意で
「あの人、いつも違う感じがするな」という印象までは
社内の女性達に与えることができます。
 
全てはあなたのやる気と、
ちょっとした投資で実現が可能です。
 
外見というのは
一番手っ取り早く取り掛かる事が可能となり
それなのにも関わらず
大きく印象を変える取り組みになります。
 
これまで
あなたが適当にしていた場合
良い方向に変わるのは間違いないので
どうぞ参考にしてください。
 
なお『間接的なアプローチ』を仕掛けた後は
直接的なアプローチに映ることになります。
 
そのアプローチについては
下記記事でそれぞれ解説しているので、
あなたと女性との関係に併せて
必要な記事を、どうぞ参考にしてください。
 
●会話する機会が無い状態から好意をバレずに
 デートに誘える段階までアプローチを進める方法
⇒ 社内恋愛で距離を縮める方法はコチラ
●食事に誘える関係にある際に、意識させる方法
⇒ 社内恋愛で男として意識させるアプローチはコチラ
 

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プロフィール

1000人を超えるブサメンに
彼女を作り続けて来た

恋愛コンサルタント大友知也
1986年生まれ

身長159cm三流大卒元パチ屋勤務

幼少期よりコミュ力欠落者とし
中学生活までをゲームと共に過ごす
高校時に、人生初の告白を学校中に晒され、典型的な女性恐怖症に…
しかし、現在では年間70人の女性をコンスタントに口説き落とす
恋愛コンサルタントとして活躍中。
なぜ、私が急激にモテ男に進化したのか・・・
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