社内恋愛で、職場の片思い女性にアプローチ仕掛けて脈ありに導く方法

社内恋愛で、職場の片思い女性にアプローチ仕掛けて脈ありに導く方法とは?

 
syanairenai-approach-houhou
 
こんにちは。
大友知也です。
 
今回は
『社内恋愛で、
 職場の片思い女性にアプローチ仕掛けて
 脈ありに導く方法』
こちらをテーマにお話します。
 
社内に片想いしている女性がいるにもかかわらず
上手にアプローチを仕掛けることができない。
 
こういう気の弱い男や、
恋愛下手な男は、世に多く存在します。
 
よくありがちなのが
次のケースです。
 
・いつも遠くから眺めているだけで
 自分には無理だろうなと決めつけてしまい
 諦めている
 
・他の男が話しているのに
 苛立ちや不安を覚えるも
 結局どうにもできない
 
・ずっと他愛もない話しばかりで
 恋愛関係に進展する様な雰囲気は
 皆無に近い
 
社内恋愛は周りの目もあるので
片想い女性に仕掛ける事ができないのは
仕方無いと思うかもしれません。
 
ただ、実際のところ
仕方無いと言える程に難しくないのが
社内恋愛です。
 
なぜなら「出会いは職場だった」と
多くカップルが社内恋愛を成立させているから。
 
出会いが職場というのが
稀ならば仕方ないですが、
あなたも知っての通り
よくある出会いの一つなので
そうとは言えないのが事実です。
 
ではどのようにして
どんどん好感度を高め
狙っている女性を脈ありへと導いていくのか。
 
数ある方法の内
次の通り解説するので
どうぞ参考にして下さい。

・意外と知られていない飲み会アプローチ
・片想い女性と
 一気に親しくなるアプローチ方法
・アプローチせずに好感度を高める方法
・偶然をチャンスに変えるテク
・恋愛を意識させる関係進展アプローチ
・社内恋愛でキッカケを掴む思考

意外と知られていない飲み会アプローチ

 
まず
『意外と知られていない飲み会アプローチ』
こちらから解説をします。
 
社内恋愛で、
距離を縮めるキッカケの一つになるのが
飲み会です。
 
なので、そのキッカケを逃さないよう
飲み会に参加するのは必須だと
別記事でも解説をしていますし、
飲み会に参加した時のアプローチ方法も
解説をしました。
●飲み会アプローチ
⇒ 飲み会アプローチはコチラ
 
ただ実を言うと
飲み会でアピールできるのは
女性も参加しているケースだけではありません。
 
社内で飲み会が開かれた場合
翌日の会社でその飲み会の話題になることが
少なくありません。
 
その時にあなたの名前が
次のように挙がったとします。
 
上司:
「いやー大友君は、面白いね。」
 
同期:
「酔ってて記憶ないけど
 ずっと介抱してくれてたらしいな笑」
 
さてこのことを聞いた女性は
どう思うのか。
 
「大友君、あんまり話したことないけど
 面白い人なのか、、、」
 
「大友君、普段物静かだけど
 いざという時頼りになるのか」
 
こんな感じです。
 
そして
何といってもデカいのが
「ストレートにアピールするよりも
 素直に興味を持ちやすい」という点です。
 
簡単に言うと
第三者の評価が入った場合
女性は素直にあなたに対して
興味を持つことができるということ。
 
しかも普段の仕事ぶりを、
あらためて上司の口から評価されることよりも
飲み会で評価される方が圧倒的に楽です。
 
なので、
狙っている女性が飲み会に参加していなくても、
あなただけは飲み会に参加するのです。
 
飲み会でのアピールというと
狙っている女性が
参加している飲み会ばかりに目が行きがちになり
意外と知られていないアピール方法なので
参考にして下さい。
 
では次の
『片想い女性と
 一気に親しくなるアプローチ方法』の解説に
引き続き入ります。
 

片想い女性と一気に親しくなるアプローチ方法

 
あなたと片想い女性が
次のような関係だったとします。
 
ほとんど会話をした事がない。
 
女性との関係により、
アプローチしたことから
効果が出るもの、出ないものは分かれることとなり
既にある程度の仲にあるなら
ここでお話しするノウハウは
関係進展に意味を成さないところがあるので
その通り読み進めて下さい。
 
では具体的な話しに入りますが
片想いしている女性と
・共同作業をすることがあった時
・別の作業ながらも残業をしていた時
 
このような時というのは
親しくなるきっかけの一つとなります。
 
こういう一つ一つのきっかけを見逃さずに
片想い女性との距離を縮めていけば
親しくなるのは容易になるのですが
具体的には次のことを抑えて
距離を縮めます。
 
1.普段以上に真面目に仕事に取り組む
2.いきなりプライベートな話題に触れない
3.ちょっとした差し入れをする
の3点です。
 
距離を縮めるのに重要なのは
3ですが、先に1.2から触れます。
 
『普段以上に真面目に仕事に取り組む』は
言うまでもありません。
 
どんな女性でも、
仕事もまともにやらないような男を
好きにはならないからです。
 
仕事に真剣なところを見ることで
好感度を高める女性は多く
絶好のアピール機会になるので
いつも以上に張り切って下さい。
 
次に
『いきなりプライベートな話題に触れない』です。
 
彼女とまともに話せる機会なので
力を入れ過ぎてしまい
普段聞けなかった事を
これを機に一気に知ろうとする男がいます。
 
ただ、ほとんど話す機会が無かった男から
いきなりプライベートな部分に踏み込まれると
警戒心を高めてしまう恐れがあり
その後の関係構築に
支障が生まれる可能性があります。
 
特に仕事とプライベートを分けがちな女性だと
その可能性は、より高くなります。
 
そもそも共同作業をしているとき、
残業中という中で
仕事をそっちのけで話すのは
よい印象を持たせないところがあります。
 
なので、
プライベートな話題には触れないのですが
事務的な話しばかりをしていては
仕事に真面目な印象はつくものの
距離が縮まる事はありません。
 
そこで
『ちょっとした差し入れをする』です。
 
彼女と共同作業をしている時に
「ちょっと一息いれよう」と声をかけて
缶コーヒーでも渡します。
 
そして二人で休息をしながら、
プライベートな話題を始めるのです。
 
このオンとオフの切り替えを
ハッキリと相手に見せることが
自然とプライベートな話しに入る
最大のポイントになるので参考にして下さい。
 
またあなたが差し入れる缶コーヒーは
100円ちょっとです。
 
ただ、
この100円であなたが得る物は、
非常に大きいのは間違いありません。
 
こういった心遣いができる男に
多くの女性が心を動かされるからです。
 
恋してもらえるとまでは言いませんが
必ず好感度が高まり
親しくなるキッカケとなります。
 
残業中も同じように動く事はできるので
今の関係から抜け出せるよう
この通りキッカケを作って下さい。
 
では次の
『アプローチせずに好感度を高める方法』の解説に
引き続き入ります。
 

アプローチせずに好感度を高める方法

 
片想い女性にアプローチを仕掛ける際に
次のような二つの状況があったとします。
 
・アプローチを仕掛ける前から
 好感を持たれている状況
 
・アプローチを仕掛ける前は
 好感を持たれいない状況
 
この二つの状況を比べた場合
どちらの方があなたにとって都合がいいのか。
 
当然、
好感を持たれている状況です。
 
理由は
気持ちの面で余裕が生まれ
アプローチを仕掛けやすい。
 
好感を持たれている方が
アプローチを仕掛けた時の効果が高い。
 
こういった理由からです。
 
そして
社内恋愛というシチュエーションでは
この状況を作りやすくなります。
 
一つ方法を挙げますが
『同性の後輩の面倒を見ること』。
 
目的は仲良くなるためです。
 
アプローチを仕掛ける前に
好感度を高めるにあたり
これは非常に効果的な方法の一つになります。
 
もしかすると
あなたは「面倒だな」と思ったかもしれません。
 
確かに
人の面倒を見るのは大変です。
 
しかも、面倒を見た所で
感謝をされることも、そう多くありません。
 
逆に
出世にも関係の無いことが多いです。
 
ただ、そういうこともあり
多くの人がこの役目から逃げます。
 
そしてこれは
あなたにとっては好都合です。
 
他人が避けることに目を向けるのが
彼女にとって「その他大勢」の対象から
抜け出せるからです。
 
他の男と同じことをしていても
彼女の目に魅力的に映る男でないなら
狙い目のアプローチになります。
 
ではなぜ
同性の後輩の面倒を見て
仲良くなるようになることが
女性の好感高めるのに繋がるのか。
 
一つ目に
後輩に慕われている男は
女性から見ると、
もの凄く魅力的に見えるからです。
 
・親しみやすい
・優しい
・頼れる
といったイメージがつきますから。
 
勿論、
後輩の同性でなくても
このイメージはつきます。
 
しかしながら
同期や先輩や女性が相手にするのと比べ
面倒を見やすかったり、
親しみを持たせやすかったりするのが
同性の後輩です。
 
手っ取り早く
女性に魅力を感じさせたいなら
同性の後輩をターゲットにするのが
ベストの選択肢だという事。
 
二つ目に、面倒を見ていると
後輩から相談される可能性が生まれますが
そのシーンを女性が何度か見たとします。
 
すると女性は
「この人は
 相談するのに値する人なんだ」
このような認識を持ちます。
 
これが大きいのですが
この認識はあなたに相談を持ち掛けるきっかけに
成りうるからです。
 
女性から相談を受けることが
あなたと女性の関係構築に
どれ程良い影響力を持つのかは
言うまでもありませんが
そうは言っても「相談を受ける」というのは
簡単なことではありません。
 
実際、優しくて
人に親身になれる男でも
「女性から相談を受けた経験が無い」という男は
ごまんと存在しますから。
 
このことから
「相談するのに値する人なんだ」
と認識させるのが大きいのかは、
分かると思います。
 
なので
面倒なところがあるかも知れませんが
その面倒なのを上回る程に
良い効果を発揮する可能性があるので
参考にして下さい。
 
では次の
『偶然をチャンスに変えるテク』の解説に
引き続き入ります。
 
※モテ男閲覧禁止!
社内恋愛アプローチで悩むのとは無縁のモテ男に進化する方法はコチラ

偶然をチャンスに変えるテク

 
恋愛が成功する時は、
少なからず『偶然』が
関わっていることがほとんどです。
 
たとえば、
クラスメイトとカップルになったり
職場恋愛でカップルになったりするのは
よくある形の一つになります。
 
ただ、
クラスが一緒になったこと、
これは偶然です。
 
また、
職場が一緒になったこと、
これもまた偶然です。
 
つまり、この偶然を
うまくチャンスに変えられた男女だけが、
恋人になったり夫婦になったりするということ。
 
逆に、この偶然の中で
アプローチもできずにいる男女達は
偶然をチャンスとして活かせません。
 
では、社内恋愛中のあなたが
偶然をチャンスに変えることが出来るよう
一つお話しします。
 
あなたが職場の女性を好きになった時。
 
その女性と
親しくなれる偶然に
『会社外の場所で会った時』があります。
 
普段とは違う場所で、
職場の人と会うというのは、
まさに偶然です。
 
そして
ここは一気に距離を縮める
大きなチャンスになります。
 
会社内でまともに話したことがない場合でも
話しかけても全然問題ありません。
 
男といるとか
話しかけると不味い恐れがある、
この場合を除き「迷惑かな」と思い
話しかけない選択肢を作る必要は無いです。
 
話しかけることが
偶然を活かす第一条件です。
 
では距離を縮める為に
どのように話しかけるのか。
 
第一声は
次のような感じで構いません。
 
「◯◯さんだよね?偶然だね!」
 
もっといけるのであれば、
こうです。
 
「◯◯ちゃんだよね、偶然じゃん!」
 
女性との関係により
どちらを採用できるのかは分かりませんが
『できるだけ、
 くだけた口調で声をかける』のが
鉄則です。
 
「そんなに馴れ馴れしくていいのか?」と
思うかもしれませんが大丈夫です。
 
むしろ馴れ馴れしくない方が
問題だと思っておいて下さい。
 
というのも
かしこまった感じで声をかけてしまうと、
「めんどくさいな」と感じてしまう可能性が
高くなるのです。
 
たとえば
次のシーンを想像してみてください。
 
大して親しくもない上司と
偶然同じ電車になってしまった。
 
もし経験があるなら
その時の自分の気持ちを思い出してみてください。
 
親しくも無いので
だいたいが「マジかよ、めんどくさい」
こんな感想を持ちます。
 
ではなぜそんな感想を持つのか。
 
大きな原因として
『その上司があなたに対して
 上司らしい毅然とした対応をしたから』です。
 
つまりもしも上司が
フレンドリーに接していたとするなら、
その上司を見る目が変わっていたということ。
 
会社外で偶然会うということは、
そのくらい一気に相手の印象を、
変えてしまう力があります。
 
なので、
あなたが片想い女性と偶然外で出会った場合は、
フレンドリーに一気に距離を縮めにいくのです。
 
次に可能な限り
フレンドリーに寄せるのとは別で
もう一つ。
 
話す話題を
『仕事や会社以外の話』にします。
 
外で会社の人間に会った時に
仕事の話しをしても意味がありません。
 
職場で出来る会話だからです。
 
また、職場の話しをすると
盛り上がることも無く
距離が縮まらないからです。
 
社交辞令の様な会話に親近感は生まれないので
仕事や会社の話題はNGにしてください。
 
ただ、
「そうなると話す話題が無い」と
偶然出会った事を活かせない恐れがあるので
たとえ話したことが無いような関係でも
問題無く使える話題を一つ挙げます。
 
それは
偶然出会った場所に関する話題です。
 
たとえば△△駅の前で
偶然会ったとします。
 
そしたら、
△△駅の周辺の話題をすればいいだけ。
 
あなた達が
偶然出会った場所についての話題を
メインに会話をして下さい。
 
自然にプライベートな会話をするのに
適している話題になるので
偶然会った時を活かせるように
覚えておいて下さい。
 
では次の
『恋愛を意識させる関係進展アプローチ』の解説に
引き続き入ります。
 

恋愛を意識させる関係進展アプローチ

 
社内という環境では
他の出会いの場と比べて
女性の手助けをできる機会が多く訪れます。
 
具体的には
・仕事でミスをしてしまった
・トラブルに巻き込まれている
・上司に怒られている
・人間関係がうまくいっていない
・体調が最悪
などの時です。
 
あなた自身も職場で
このようなピンチが訪れていると思います。
 
ということは
あなたが片想いしている女性にも
同じ様に訪れていると考えるのが自然です。
 
そう見えずらい女性でも
意識をすれば必ずこの機会が訪れているのが
分かります。
 
では一つ考えて欲しいのですが
あなたは自身がピンチに陥っている時
どう感じるでしょうか?
 
「助けて欲しい…」
 
あなたが強い人間なら
そう感じるとは限りませんが
こう感じる人が多いです。
 
ということは
あなたが片想いしている女性も
「誰かに助けて欲しい」と
感じていると考えるのが自然です。
 
しかし職場という環境では
次の事が珍しくありません。
 
仕事でしか関わりがない人間の為
意外と手を差し伸べてくれない、です。
 
普段の会話からは
そう感じさせない人も多いですが
実際に事が起こった時に
ピンチに陥っている人間とは
関わりを持ちたくないと
多くの人が考えます。
 
もしかすると
あなたもそうだったかもしれません。
 
ただ社内恋愛をしているあなたにとって
彼女のピンチはチャンスです。
 
彼女に取って、
唯一手を差し伸べてくれたのが
あなただっとするなら
特別な存在になることは間違いありませんから。
 
恋愛を意識させる条件として
まず「ピンチの時にアクションを起こす」のが
第一の条件になるので抑えてください。
 
そして、
一気に関係進展を望めるような仲にあるなら
次の言葉を添えることです。
 
「他の子だったら、助けなかったかも」
と少し冗談めかして言う。
 
ピンチから救うだけでは
あなたはただの有能な人、
もしくは親切な人で終わる可能性があるからです。
 
そこで終わらせてしまっては
関係を進展させる効果を
見込めない恐れがあるという事。
 
あなたに感謝をしつつ、
異性としても意識してもらえるよう
参考して下さい。
 
なお、
「一気に関係進展を望めるような仲にあるなら
 次の言葉を添える」と言い回しをしましたが
ほとんど話したことが無い間柄なら
『ピンチの時にアクションを起こす』だけに
留めておいて下さい。
 
話しをしない中でも
好感度を持たれるイケメンや
社内で有能な人間と信頼が絶大なら
言葉を添えても良いのですが、
そうでないなら
次のように思われるのがオチですから。
 
「ピンチを救った事に酔っている」
「下心あって助けたの?」
「いやいや、みんな平等に動こうよ」
 
女性との関係性により
動きが変わるので注意して下さい。
 
では次の
『社内恋愛でキッカケを掴む思考』の解説に
引き続き入ります。
 

社内恋愛でキッカケを掴む思考

 
本記事の解説では
片想い女性と距離を縮めるキッカケとして
・職場の飲み会
・共同作業
・彼女が困っている時
・社内でのトラブル時
・会社外で会った時
の時を挙げました。
 
他にも距離を縮めるキッカケは多くありますが
「意外とチャンスが多い」というのが
職場恋愛になります。
 
同じ職場で働いているというだけで、
親しくなるきっかけは
ありすぎるほどあると言えます。
 
ただこのことに
あなたは決して安心しない様に
注意をして下さい。
 
その思考は非常に危険です。
 
というのも
安心感を持ちすぎると
次のことを考えがちになります。
 
「また次の機会でいいや」
 
この「次でいいや」が危険です。
 
1つ1つの機会を
大切にできなくなるのは
チャンスをチャンスとして活かせないので
この思考にだけは
辿り着かない様に
注意しなければいけません。
 
もしも、
職場にライバルがいたら、
間違いなくかっさらわれます。
 
職場にライバルがいないとしても
職場外にはゴロゴロとライバルが存在しています。
 
あなたが狙いたくなる女性なのですから
他の男も狙っている、と考えるのが普通ですから。
 
あなたが
「次でいいや」と考えて躊躇している間に、
行動を起こすライバルは存在します。
 
結果、 
あなたの知らない間に
あなたの好きな女性は
ライバル男性とくっついています。
 
あなたは
惨めな思いをしたいですか?
 
したくないはずです。
 
いくら親しくなるきっかけが多いといっても
きっかけの1つ1つを
ないがしろにしてはいけません。
 
同じ職場に好きになれる女性がいるというのは、
本当に恵まれていることなので
その幸運を離さないように動いて下さい。
 
なお、以下の記事でも
社内恋愛において
重要な事を解説しているので
興味がある場合ご覧になって下さい。
 
●会話する機会が無い状態から好意をバレずに
 デートに誘える段階までアプローチを進める方法
⇒ 社内恋愛で距離を縮める方法はコチラ
●食事に誘うのに十分な関係を築く方法
⇒ 社内恋愛で距離を縮める方法はコチラ
⇒ 社内恋愛で好感度を高める方法はコチラ
●食事に誘える関係にある際に、意識させる方法
⇒ 社内恋愛で男として意識させるアプローチはコチラ

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プロフィール

1000人を超えるブサメンに
彼女を作り続けて来た

恋愛コンサルタント大友知也
1986年生まれ

身長159cm三流大卒元パチ屋勤務

幼少期よりコミュ力欠落者とし
中学生活までをゲームと共に過ごす
高校時に、人生初の告白を学校中に晒され、典型的な女性恐怖症に…
しかし、現在では年間70人の女性をコンスタントに口説き落とす
恋愛コンサルタントとして活躍中。
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