職場の気になる人と接点が無い状態から飲みに誘い出す秀逸なきっかけ作り

syokuba-kininaruhito-kikkake
 
職場に気になる人がいる、、、
でも接点がほぼ無い、、、
何とかしてきっかけを作り出したいけど
どうしたらいいか分からないし無理だな・・・
 
この様な悩みを抱えている人は多くいらっしゃいます。
 
職場恋愛で関係を発展させるキッカケが無いと。
 
なので今回は
『職場の気になる人と接点が無い状態から
 飲みに誘い出す秀逸なきっかけ作り』として
その悩める状態から脱出する術を紹介します。
 
かなり綿密に計算しつくされた戦略になりますが、
ただ実行難易度が高いのかというと
そういった訳ではありません。
 
なので、
必要なのは行動を起こせる
「勇気」のみだけになります。

 
ですので
成功をイメージできず
失敗を恐れ躊躇する人もいらっしゃいますが、
「気になる人と接点が無い状態でも何とか関係を築けないだろうか」と
この悩める状態から脱出する術は洗いざらい紹介するので
踏み込む勇気を持ち行動を起こしていただければと思います。

 
私は術を授ける、
⇒あなたは勇気を持って愚直に実践する、
⇒望む結果を掴む
 
はい。
この流れでいきましょう^^
 
スムーズに実践出来れば
職場の気になる人と接点が無い状態からでも
早ければ2週間から1ヶ月程度で
飲みに誘い出すのは可能なので
サクッと結果を掴んでくださいね。

 
なお、
気になる人と接点が無い状態⇒飲みに誘い出す
ここまでの関係発展となるので
それなりに大きく関係が発展するのは
分かると思います。
 
また、秀逸で綿密ということですので
かなり具体的で細かい方法を紹介するのは
分かると思います。
 
という事はですよ。。。
必然的に少々解説に長い時間を
頂戴する事になります。
 
5分10分で紹介できる程
チープでしょうもない
アプローチ方法ではありませんから。

 
なので、少し集中力が欠けるかも知れませんが
ただ、「きちんと落とし込めない」
「正しく理解出来ない」となると
失敗する可能性が高くなります。
 
そして
せっかく時間を頂戴するのに
その様な状況に陥るのは避けて頂きたいと思います。
 
ですので
全てを集中してご覧頂き
一つ一つ全てを正しく理解してくださいね。
 
そうすれば
「職場の気になる人と接点が無い状態から
 飲みに誘い出す秀逸なきっかけ作り」を実行でき
 
『飲みに誘い出す』
 
この結果を手に出来ますから。
 
では、職場の気になる人と飲みに行く日を迎える為に
ご覧になっちゃってください。
 
※動画下に、ほぼ書き起こし内容を記載しております。
 動画ではより深く理解でき、
 正しく知識として養える仕様に致しておりますが
 若干聞き取りにくい箇所がある場合併せてご覧くださいませ。

※下記の動画で飲みに誘い出すまでのアプローチ方法を
私に寄せられる相談者さんとのやりとりを元に解説しています。
※下記の画面をクリックすると動画が再生出来ます
※下記動画内のYouTubeの部分をクリック致しますと画面が拡大されます
 
 

 
 

【Question】

 
こんにちは。
2?年間一度も彼女がいない○○です。
僕には今気になる子がいます。
ある職場で研修が一緒になった子で、10日間ほど一緒に研修を受けました。
その研修中ご飯に誘って一緒にご飯を食べることができました。
しかしその子とあったのはそれが最後になりました。
一度、その3日後くらいに△△というメールを送ったのですが
返信はありませんでした。
研修の時にその子自身があまりメールとか返信しないと言っていましたが、
△△?という連絡でさえ返信はありませんでした。
部署が違うということもあり、それっきりで一ヶ月立ちます。
また返信がないことに怖がってしまい連絡が取れないでいます。
なんとかもう一度食事にでも引っ張り出す方法はないでしょうか?
諦める前に最善の手を打ちたくて連絡させて頂きました。
よろしければお返事ください。
最後に、駄文ではありますが最後まで読んで下さって有難うございます。
 

 
 

【Answer】

こんにちは、○○さん。
 
以前強い気持ちで、学ぶ姿勢になったとお伺いいたしましたが
それから早速質問を頂けたという事を
非常に嬉しく思います。
 
この様な意識改革は
大きな一歩となりますので
この調子で頑張っていきましょう。
 
そして、私自身も
○○さんのその強い気持ちに応えられるように
最大限サポートさせて頂きますので
お願いしますね^^
 
では、ここから本題に入っていきます。
 
まず、最初に厳しい事をお伝えしますが
今後一切メールで連絡を取らないで下さい。
 
正直申し上げて
女性からの返信は見込めません。
 
そして、メールやLINEなどの文字連絡になりますが
基本的に
○○さん⇒女性⇒○○さん⇒女性⇒○○さん、と、
交互に送り合えるのがお互いやり取りを楽しむ上で理想と言え
 
○○さん⇒○○さん⇒女性⇒○○さん⇒○○さん⇒女性、
といったように連続で連絡を入れるやりとりをするとなると、
「ウザい」「キモイ」「面倒」といった
悪印象を芽生えさせてしまいます。
 
勿論ある程度関係が築かれていれば
連続で連絡を入れても問題無い場合は御座いますが
 
○○さんと女性は、それ程関係を築かれておらず
返信が無く連続して連絡しなければいけない状態になる可能性が高く
また、それによって悪印象を芽生えさせてしまう可能性が高いので
現状は連絡を入れない様にして下さい。
 
ただ、
「じゃあ返信の可能性が高い内容でメールを送ればいいのか?」と
思われるかもしれませんが、そういった訳でも御座いません。
 
現状返信率が高い連絡を入れたとしても
返信がない可能性が極めて高いです。
 
仮に返信があったとしても、
ただやりとりができるだけの事でしか無く、
それが関係を築くのに繋がるのかというと
そうではなく、
 
つまり、ただ返信させるだけの事に何の意味も無いので
今は、女性に接触を図る手段として
メール・LINEなどの文字連絡は必要ありません。
 
では、一体どのようにしてアクションを起こすのか、になりますが
『文字連絡ができる人間関係の構築を直接会話をする中で築く』です。
 
つまり、
今は「文字連絡をしたい」という対象になっていないので
文字連絡でのやりとりをせず
 
直接接触する中で「文字連絡をしたい」という対象になってから
文字連絡のやりとりを組み込んでいくという流れです。
 
そして、その対象に持ち込む為に
色々アドバイスを出来ればと思うのですが
現在○○さんから頂いている情報だけでは
アドバイスを提示致しかねます。
 
なので、
・昼休みに接触できる機会を作る事は可能なのか?
・短い休憩の中で喫煙所等で接触できる機会を作る事は可能なのか?
・始業前の出勤時に接触できる機会を作る事は可能なのか?
・女性が所属している部署に、○○さんと仲がいい人はいるのか?
・○○さんの同僚で女性と仲がいい人はいるのか?
etc…etc…
といった、情報を頂きたいです。
 
当然の事ですが
○○さんの臆病な気持ちで「可能」「不可能」なのかではなく
『実際問題可能なのかどうか?』という正確な情報を頂けますと幸いです。
 
また、例に挙げた他にも、アドバイスする上で
共有できる情報に関しては共有して頂けると助かります。
 
情報が多ければ多い程最善の策を提示でき、
また○○さんにフィットした策を提示できますから。
 
そして、情報を頂ければ
その情報を基に
どのようにして
「食事に引っ張り出すのか」という所まで
アドバイスをさせて頂きたいと思います。
 
情報次第では、打つ手はいくらでもありますので
お手数をお掛けしますが
お願いしますね。
 
では、気になる職場の女性を振り向かせる為に
また、2?年間彼女がいない状態に終止符を打つ為にも
今後一緒に頑張っていきましょう。
 
それでは、返信の方をお待ちいたしております。
 

 
 

【thanks】

 
丁寧な返信をありがとうございました。
正直な所ほんとに返信をしてくれると思っていなかったので驚いています。
 
詳しい話ということですが、
前回違う部署と書きましたが
うちの会社は部署が違うと場所自体も変わってしまいます。
なので毎日業務的な理由や休憩中などに会えるかという問いに対しては
無理としか言えないです。
 
ただひと月に一度、ほか部署との研修があるので
そこでなら10分から15分程なら会話ができるチャンスがあります。
あとはその子の担当部署のリーダーと多少仲が良いです。
 
そのつてでいけば月にもう数回その部署にまた行くことが可能です。
ただまた話せる時間は短いと思います。
 
僕自身この仕事について日が浅いのであまり交流はないのですが、
相手も同じ時期に入ったので同じ状況だと思います。
 
ほぼ同じ時期に入った男がいて、
それなりにその子を含めた3人は仲がよかったです。
 
その男をカツオさんとします。
でも研修がおわってからはカツオさんとは何度かご飯に行きましたが
そこでその子を呼ぼうという話しにはならなかったです。
 
明後日○日にとあるテストでその子と会えます。
その時は多分少し長い時間会えると思います。
しかしその期を逃すとまたなかなか会えなくなります。
 
こんな感じです。書いてて思ってる以上に厳しい状況ですがどうでしょうか?
 

 
 

【Answer】

こんにちは、○○さん。
大友です。
 
お会いするの明日なんですね(^^;
 
では早速本題に入りましょうか。
 
まず結論から申し上げて
彼女と関係を育むのは少し時間を要するものの
厳しいという訳ではありません。
 
話せる状態が全く皆無という事では
多少厳しさはありますが、
現状
・月に一度の研修の時に10分から15分話す機会を作れる
・月に数回女性の部署に行く事はできる
・カツオさんと女性と仲がいい
という状況なので問題はないです。
 
では、今後どのように動いていくべきなのかを
いくつかのポイントを挙げていきましょう。
 
【 POINT1 】
一つ目に
彼女の部署に行った際等
短い時間での接触があった時は
最低でも「挨拶」+「一言」の会話のやり取りは行って下さい。
 
接触頻度が少ない中で関係を育む事になり
その場合小さな事を積み重ねるのが重要になるので
しっかり抑えて下さい。
 
そして「挨拶」+「一言」の「一言」になるのですが
話しかける理由が必要になってきます。
 
というのも理由なく
例えば
「今日寒くない?」と話しかけたとなると
「何で私に話しかけてくるの?」と
身構えてしまう部分ができ
抵抗感を感じさせて会話をさせてしまう事になり
関係を育むのに支障が生まれます。
 
ですので、理由が必要なのですが
「かつお最近超頑張ってて、上司に褒められてたんだよね」と
『かつおと3人で仲良かった女性だから話しかけた』といった事が
裏付けされる話題で話しかけて下さい。
 
そして、【理由付け】を意識して
何度か「挨拶」+「一言」の会話のやり取りを繰り返し
「会ったら当たり前のように一言二言話す人」
という立ち位置を掴んで下さい。
 
勿論、こんな煩わしい事を必要としない程に関係を築けているのであれば
POINT1は飛ばしてもらって構いません。
 
【 POINT2 】
二つ目にPOINT1の「挨拶」+「一言」を繰り返す中で
1つ起こしてほしいアクションがあります。
 
彼女の部署に行く時に
適当な口実を作って
「○○さんが多少仲が良いその子の担当部署のリーダーに
 何かを聞きに行き、その質問した事の答えをメモする」
というシチュエーションを作って下さい。
 
そして、彼女の担当部署に行った際に
担当部署のリーダーに話しかける前に
「あっ。ボールペン忘れちゃった」と適当に演技をして
「ゴメン。ちょっとボールペン忘れたから貸してくんない?」と
狙っている女性から借りて下さい。
 
そしてボールペンを返す際は
「助かったよ。ありがとう」と伝え
「あっ、これあげるよ」とお礼としてアメを渡して下さい。
 
この際の会話は「一言」の時に比べ、
少し多めに話しをします。
 
どんな内容でもいいのですが
例えば女性が受け取った場合は
少し仕事の話しなどを軽くする。
 
受け取らなかった場合は
「えっ。アメ嫌い?」と話しをする。
 
こんな感じで構いません。
 
そしてここで重要な事になりますが
『お礼にアメを渡す』です。
 
というのも、
「お礼に何かを渡す」というアクションは
好感を持たせる事に繋がり、
 
また次に会った時に「アメ美味しかった?」と
話題作りにも役立ちます。
 
まぁ、仲良くなる為の
小さなきっかけになるという事です。
 
ただ、理由も無く何かを渡すと不自然な行動になるので
この様にワザとお礼を渡せる状況を作り出して下さい。
 
【 POINT3 】
三つ目に、POINT1とPOINT2を実践し
特に口実が無くとも
会えば当たり前の様に話しをできる状態になれば
会話をする際に意識してほしい部分があります。
 
意識する部分になりますが
『出来る限り手広いジャンルの話題で話しかける』です。
 
何故かというと
関係を深める鍵となる『○○さんとの共通点』
また、『ターゲット女性の食い付きの良い話題』を探し出す為です。
 
短い時間の接触しか図れない中で
何の意識もなく話してしまうと
その手の話題は見つからず
 
一向に関係が築かれていきませんので
「広いジャンルの話題で話しかける」を意識して話しかけて下さい。
 
一応例を3つ挙げますが
・今の職場で何で働こうと思ったのか?
・今の職場に来る前はどういった職種で働いていたのか?
・仕事の休みの日は何をしているのか?
etc…etc…
こういった他愛も無い話しを幅広くしてもらえれば構いません。
 
休みの日の話しは上手く振らないと
プライベートに関する質問になり
そうなると警戒心を持たれてしまうので
例えば
「昨日の休み温泉行ったんだよね。
 超疲れ取れたよ。羨ましいでしょ」
「いいなぁ」
 
 ~~~自分の休日の話題をメインに少し会話を展開する~~~
 
 「○○ちゃんは休みの日何してたりするの?」
といった感じで、会話の流れの中でサラッと聞くようにして下さい。。
 
【 POINT4 】
POINT1とPOINT3のアクションになりますが
狙っている女性だけでなく
職場の他の女性にも同じように接触を図って下さい。
 
というのも、現状連絡を入れて返信が無い状態です。
 
その状態の中で
POINT1やPOINT3のアクションを、
狙っている女性だけにとったとします。
 
そうなると、女性の中で
「狙われている」と感じ、
○○さんと接触する事に警戒心を持つ事になります。
 
一度「狙われている」と感じさせてしまうと
関係を育むのに対して大きな支障をきたし
 
またそのレッテルを取り除くのに労力・時間を割く事になるので
必ず他の女性にも同じように接触を図りましょう。
 
そして、POINT4を抑えながら
POINT1やPOINT3を繰り返し、
「話す事が当たり前の人」を確固たるものにして下さい。
 
あくまでも最初に狙う段階は
「仲の良い人」ではなく
「話す事が当たり前の人」です。
 
現状、
連絡の返信が無い、という状態にあり
職場で変な噂が立つと面倒だと思いますので
 
「仲の良い人」を目指すのではなく
「話す事が当たり前の人」を目指して下さい。
 
【 POINT5 】
「話す事が当たり前の人」を確固たる状態にできれば
このPOINT5に入ります。
 
っと
「話す事が当たり前の人」になりますが
少しイマイチピンと来ないと思います。
 
ですので、少しその点に関して
ここで触れますが
現状と変化があった場合に
「話す事が当たり前の人」の立ち位置を確保できたと捉えて下さい。
 
例えば現状
・彼女から「挨拶」+「一言」が無い
・話している時の表情・仕草がよそよそしい
・話している時に視線を合わせない
・話し方が敬語
・話している時の距離が遠い
etc…etc…
と色々当てはまる点があると思いますが
 
そういった点が
・彼女から「挨拶」+「一言」がある
・表情が緩くなったとか
・こちらに身体を向けて話しを聞くようになったとか
・タイミングよく頷くようになったとか
・視線を合わせるようになっただとか
・相槌が増えたとか
・話し方が敬語から砕けだしたとか
・話している時の距離が近くなっただとか
 
といったように、
プラスの変化が見られれば、
「話す事が当たり前の人」と捉えて下さい。
 
なので、現状の状態を把握する事ができなければ
判断を下す事が出来ないので、
しっかりと現状を把握して頂ければと思います。
 
では、POINT5の話しに戻します。
 
POINT5になりますが
部署の人間、若しくはカツオさんをツテとし
女性と食事(飲み)の機会を作ります。
 
例えば部署の人間を使うのであれば
「今度部署の人達と飲み会があるんだよね。」
「そうなんだ」
「って言っても、部署での飲み会にならないんだけど」
「どういう意味??」
「あぁ。その飲み会ね、男ばっかりで女っ気ゼロなんだよ。
 だから、みんな他の部署の女の子とかも呼んでるんだよね」
「へぇー」
「あっ。部署関係なしで飲むんだし
 良かったら○○さんもおいでよ。
 みんなも喜ぶよ」
といった感じです。
 
ポイントとしては
1.他のメンバーが他の部署の女の子を呼んでいるから自分も誘った
2.別の部署の子も参加する事を理解させる
3.彼女が来たらみんなが喜ぶ
この3つです。
 
こういった点を抑えていれば
抵抗感・警戒心が下がるので
誘いに応じる可能性が高くなります。
 
なお、この戦略を取る際は
先に部署の人間を誘っておくか
若しくは女性を誘った後に同じ部署の男性を飲み会に誘う必要がありますし
 
同じ部署の男性に他の部署の女性を呼ぶ協力を仰げない場合
○○さんご自身が他の部署の女性を同じような感じで誘わなければいけません。
 
なので、正直面倒な部分が御座いますが
ただ大人数の方が警戒心を持たれなく女性も参加しやすい為
この戦略を取る事をお勧めします。
 
しかしながら当然の事、無理な場合もあると思いますので、
その場合は先程挙げた3つのポイントを抑えながら
カツオをツテに誘って下さい。
 
次に、誘った際になりますが
誘いに応じない以外の
「うーん考えとく」や「分かった」と返答があった場合
「じゃあ詳細とかまた連絡もあるだろうし、また連絡するね」と
連絡をとる口実を作って下さい。
 
そして、前回のメールで
『女性に接触を図る手段として
 メール・LINEなどの文字連絡はしないで下さい。』
とお伝えしましたが、
 
この口実が作れた時点で、
メール・LINEなどで
この口実を元に文字連絡でのやりとりを開始してもらって構いません。
 
ただやりとりする話題は
この段階では、未だ飲み会の連絡のやりとりのみ、
で済ませておいて下さい。
 
それでは今回のアドバイスになりますが
以上とさせていただきます。
 
○○さんと女性との関係性が
それ程確認できていませんでしたので
何処までフィットしたアドバイスが出来ているかは分かりませんが
参考になる部分もあると思うので
参考になる部分はしっかりと抑えてもらえればと思います。
 
今回のアドバイスは少し長くなりましたが
分かりにくい部分があった場合
 
若しくは、アドバイスを受けた上で
新たに疑問が生まれた場合、
 
その場合どんどん質問して頂いて結構ですので
頼って下さいね。
 
では、最初にも言ったように
関係を育む事に少し時間が掛かるかも知れませんが
焦る事無く、頑張っていきましょう。
 
それでは失礼いたします。

 
 

【thanks】

 
結果報告遅くなりました。
先日の研修で気になる子と会うことになっていた○○です。
こないだのアドバイスを受けて意気揚々と行った結果、
その子が会社の事情で来ることはありませんでした(泣)
 
その子と僕の関係ですが、会う度に挨拶と一言がある程度ではあると思います。
前には一度食事に行くことが出来たくらいなので
そこまで評価が低いわけではないと思います。
その子とは同い年でお互い全く別の仕事をしていて退職し、
同じ職場に入って知り合いました。
でもほんとに知っている事はこれくらいで何も情報がありません。
今回の機会を逃してしまったので
あとは今月中に一回は会いにいくことができると思います。
ちょっと準備期間ができましたけどどうしてたらいいでしょうか?

 
 

■この相談の続きは
 これ以上情報を公開致しますと、
 個人を特定できる可能性が御座いますのでここまでと致します。

 

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以下よりお早目にお受取り下さい。
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プロフィール

1000人を超えるブサメンに
彼女を作り続けて来た

恋愛コンサルタント大友知也
1986年生まれ

身長159cm三流大卒元パチ屋勤務

幼少期よりコミュ力欠落者とし
中学生活までをゲームと共に過ごす
高校時に、人生初の告白を学校中に晒され、典型的な女性恐怖症に…
しかし、現在では年間70人の女性をコンスタントに口説き落とす
恋愛コンサルタントとして活躍中。
なぜ、私が急激にモテ男に進化したのか・・・
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