社内恋愛成功させるきっかけは印象改善に有った、誰もが見逃す真相!

syokubarenai-seikou-kikkake
 
社内恋愛は、恋愛に発展するケースとしてよくある形になります。

・一緒に働いている中で、仕事の相談をしたり
 会社の飲み会に参加し楽しく話したりするのがきっかけで恋が芽生える
・仕事でトラブルがあった時に優しい言葉を掛けてくれたり
 ミスした時にフォローしてくれた優しさに触れたのがきっかけで恋が芽生える
・特に何とも思っていなかったけど、毎日会っている中で
 接点が少しずつ増え、ふと気が付いたらいつもあの子を目で追っていた
etc…etc…

例を挙げるとキリが有りませんが恋に芽生えやすい環境である為に
女性が職場にいる場合、職場の女性に恋心を芽生えさせる人は多いでしょう。
 
特に、仕事と家を行き来する様な毎日を送っている場合
職場の女性が出会いのメインとなっているので
大半の場合に職場で恋心が芽生え社内恋愛が始まる事でしょう。
 
なので、今回は社内恋愛を取り挙げようと思いますが、
その前に一つ質問です。
 
あなたは職場で、あなたという人間を
最大にアピール状態にあるでしょうか?

 
単刀直入に言うと
職場外の普段の自分とは全く違う
 
「誤魔化された自分」
 
この状態で職務を全うしていませんか?
 
本来の自分の姿を見せられれば
もっとアピールできるのにという状態です。

 
仮にあなたがこの状態である場合
現状のままで社内恋愛が成功する確率は
それ程高くないと考えられていると思います。
 
そして、次に
本当の自分の姿を見せられたとすると
現状と比べ社内恋愛が成功する確率は
高くなるのというのは分かると思います。
 
では、あなたが社内恋愛をしている場合
その恋愛を成功させるには
まず何から取り組むべきでしょうか?
 
はい。
記事タイトルである
「社内恋愛成功させるきっかけは印象改善に有った、
 誰もが見逃す真相!」
コチラをご覧頂いて分かるように
印象改善になります。
 
社内恋愛を成功させるきっかけになるのは
もっと話しをする機会を作るとか、
どうにかしてデートする機会を作るとか、
これら関係を発展させるものではなく

 
あなたが職場で最大限にアピールできる状態を作る
「印象改善」という
関係を発展させる土台作りが
社内恋愛成功のきっかけになるのです。

 
その状態を作り上げてからでこそ
もっと話しをする機会を作った事が、
どうにかしてデートする機会を作った事が
最大限に活かせる訳ですから。
 
なので、今回は職場で
最大限にアピールできる状態を作る
印象改善方法を紹介します。
 
ただその前に一つ。
 
実は、私に相談を寄せられた方とのやりとりを元に
「最大限にアピールできる状態を作る印象改善方法」
を紹介しています。
 
その為、シチュエーションを
真面目キャラ・大人しいキャラを拭う、でお話ししているのですが
別のシチュエーションでも実践可能な方法ですので
自分の置かれている状況に置き変え実践して頂ければと思います。
 
それでは、
あなたの良さを最大限アピール状態を作り上げる術の全貌をご覧ください。
 
※下記の動画で
 「最大限にアピールできる状態を作る印象改善方法」を
私に寄せられる相談者さんとのやりとりを元に解説しています。
※動画下に、ほぼ書き起こし内容を記載しております。
 動画ではより深く理解でき、
 正しく知識として養える仕様に致しておりますが
 若干聞き取りにくい箇所がある場合併せてご覧くださいませ。

※下記の画面をクリックすると動画が再生出来ます
※下記動画内のYouTubeの部分をクリック致しますと画面が拡大されます
 
 

 

【Question】

 
初めまして。○○と申します。

大友さんに相談なんですが、
職場で真面目キャラ・大人しいキャラが定着してしまって
簡単な冗談さえ言えません。

実際に女性を前にして話すとどうしても緊張してしまい、
顔がこわばったりひきつった笑顔になってしまいます。

この状況から脱出するにはどうしたらいいでしょうか?

まずは何から始めていけばいいのかさえ分からないです。

良きアドバイスがあれば教えてください。
よろしくお願いします。

 
 

【Answer】

こんにちは。○○さん。
初めましてですね。
大友です。
 
(中略)
 
では、ここから
頂戴したメールに触れていきます。
 
まず○○さんには、
女性慣れをして頂きたいと思います。
 
女性慣れをする上で
効果的なステップを以下のレポートので
「○○」の部分で紹介しているので
一度目を通していただければと思います。
 
→ ※レポートに関しては、メルマガご登録頂いている方に
 お渡ししているレポートになりますので
 ブログのQ&Aでは、取り除いております。
 
そして、女性慣れをした後に
「職場で定着している真面目キャラ・大人しいキャラ」
これを取り除く為のステップへと移って下さい。
 
というのも、女性に慣れていない、
顔が強張ったりひきつった笑顔の状態では
「職場で定着している真面目キャラ・大人しいキャラ」を取り除くのに
支障をきたすので、先に女性慣れを実践し
その後定着しているキャラを取り除くステップへと移行する必要が御座います。
 
では定着したキャラを取り除くにあたり具体的な話しに入りますが、
まず、外見に大幅な変化をもたらして下さい。
 
仮に
・メガネを掛けているのであれば、コンタクトにする
・長髪なのであれば、短髪にする
等、外見的要因から、人に感じ取られる雰囲気、人に与える印象を
ガラリと変える変化をもたらすのです。
 
というのも、
外見的な部分で何の変化も無い中で、
「冗談を言わない真面目な人」から「冗談を言う人」になったという
変化を取り入れるとなると
 
受け手は「えっ。いきなり何?」と
その変化を受け入れるのに抵抗感を持ってしまいます。
 
またそれによって
抵抗感を持たれるのに○○さんが萎縮してしまい、
元のキャラに戻ってしまう可能性もあります。
 
そして反対に、
外見的要因に変化をもたらせているとなると
受け手が視覚から取り入れる情報が変化している事により、
「変わったな」と感じている状態で
キャラの変化を受け止める事になるので、
それ故キャラの変化も受け入れやすくなります。
 
なので先に外見の大幅な変化に取り組んで下さい。
 
次に
外見の大幅な変化に取り組んだ後になりますが
「同僚を飲みに誘う」です。
 
これまでに同僚との絡みがほとんど無い場合
かなりの勇気を持って行動を起こしてもらう必要があるのですが
 
現状社内・業務中に違うキャラを受け入れさせるのは難しい部分があり
「同僚を飲みに誘う」のが最善の策と言えます。
 
というのも
「会社内で今までは○○なやつだったけど、いきなり△△になった」場合と
「会社では○○な感じだけど、飲んだ時(仕事外)は△△なんだな」の場合
どちらの方が、相手は受け入れやすいと思いますか?
 
仕事とプライベートを切り分ける人は結構多いので、
基本的に「会社では○○な感じだけど、飲んだ時(仕事外)は△△なんだな」の場合と言えます。
 
なので、「同僚を飲みに誘う」のです。
 
ですのでこれまでに同僚との絡みがほとんど無い場合
少し勇気のいるアクションになりますが、
これまでの自分と大きく変わるにはそれ相当の覚悟・実践が必要になるので
この事を理解し実践して頂ければと思います。
 
そして「同僚を飲みに誘う」アクションを起こす際の
誘う同僚になりますが
「できる限り、気心の許せる同僚。」
「できる限り、周囲にできごとを話す人・周りに影響力のある同僚。」
 
この辺りにターゲットを絞り選定して下さい。
 
なぜこのターゲット選定を行うのかというと、
「気心の許せる同僚」に関しては
単純な話し新たな自分を見せやすいという部分があるからです。
 
次に「周囲にできごとを話す人・周りに影響力のある同僚」になりますが
こちらは特に重要となるので必ず抑えて下さい。
 
というのも、例えば
周囲にできごとを話す人であれば
「いつもと違う自分を出すのを目的とした飲み」に行った次の日に、
「コイツ昨日超おもろかったんだよ」と周りに伝えてもらえる可能性が高い為
キャラ変更をしやすくなります。
 
また、周りに影響力のある同僚となると
飲みに行って仲良くなることで
「あれ?何かあったのかな」と周りの他の同僚は敏感に察知し
 
周りに影響力のある人と仲が良い人は、
それだけで周囲からの評価は変わり
「仲良くなっていた方がいい」と無意識的に捉えられる事になります。
 
つまり、キャラ変更するにあたって
申し分ない状況を作る事に繋がるので
この辺りにターゲットを絞るようにして下さい。
 
次に、ターゲットを絞り同僚を飲みに誘う際になりますが
いきなり飲みに誘うのは難しい部分があると思います。
 
ですので、その点をアドバイスいたしますが
絞ったターゲットの同僚を誘いやすくする為に
そのターゲットの趣味を
○○さん自身の趣味として取り入れるのは一つの手です。
 
仮に、ターゲットとなる同僚が
ダーツを趣味としているのなら、
フライト(ダーツのパーツ)をそれとなく見える位置に置いておけば
「あれ。ダーツすんの?」とそこから会話が派生し
つまり、飲みに繋げていくきっかけを作る事ができます。
 
ですので、誘うに至りにくい場合
このアドバイスを参考にして頂ければと思います。
 
次に、同僚と飲みに行った際になりますが
重要になるのが「話題」です。
 
正直話題次第で真面目キャラを拭い
キャラ変更をできるかが大きく左右されると言っても過言ではないです。
 
ですので、「話題」についてアドバイスいたしますが
同僚と飲みに行った際の話題は
「自分のフィールド」
ここで話すようにして下さい。
 
というのも仮に、
「自分の興味のある話題」「自分の興味が無い話題」
この2つの話題が展開された場合
どちらの方が、熱を持って話す事になるでしょうか?
 
当然自分の興味のある話題です。
 
では、もう一つ併せてお伺いいたしますが
どちらの方が、職場で見せていない、自分らしい一面を見せられるでしょうか?
 
当然熱が入り話す事になるので
これもまた自分の興味のある話題です。
 
では最後にお伺いいたしますが
どちらの方が、会話の主導権を握って話しを進められるでしょうか?
 
考えるまでも無く答えは導き出されると思いますが
当然相手の興味レベルが低く、自分の興味レベルが高い
「自分の興味のある話題」になるのは分かると思います。
 
つまり「自分のフィールド」以上に
自分らしさを出せるシチュエーションはありません。
 
ですので話題は自分の興味があるものを使用し
「自分のフィールド」で話すようにして下さい。
 
ただ、この様にお伝えいたしますと
「相手の興味レベルが低いとなると同僚は退屈してしまうんじゃないの?」と
心配されるかもしれませんが
そこを心配される必要はありません。
 
目的は仲良くなる、ではなく
キャラを拭うのが目的、なのでそこを気にしなくていいです。
 
またそもそもの話しですが
飲み会なので余程の事が無い限り
「お酒入っちゃってるからな」で済まされます。
 
なので、一切気にする事無く
職場で見せていない、○○さんの姿を見せ
定着しているキャラを拭える展開へと持ち込んで頂ければと思います。
 
それではアドバイスは以上とさせて頂きます。
 
一つ一つの項目が、
乗り越えるのが難しい部分がありますが、
「変わりたい」気持ちが本物であるなら
実践を踏んでいけると思うので、
頑張ってもらえればと思います。
 
では、今回のメールは
以上とさせていただきます。

 

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プロフィール

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恋愛コンサルタント大友知也
1986年生まれ

身長159cm三流大卒元パチ屋勤務

幼少期よりコミュ力欠落者とし
中学生活までをゲームと共に過ごす
高校時に、人生初の告白を学校中に晒され、典型的な女性恐怖症に…
しかし、現在では年間70人の女性をコンスタントに口説き落とす
恋愛コンサルタントとして活躍中。
なぜ、私が急激にモテ男に進化したのか・・・
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